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    说好的服务5年,员工取得北京户口仅3个多月辞职,公司要求赔偿损失30万,法院判了

    发布时间:2022-01-04 17:08:23

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    每经编辑:毕陆名

    由于北京户口的稀缺性,“员工拿完户口就走人”等的事件时有发生,有人因此闹上法庭,也有人选择高额赔偿了事。北京一家公司按照先前的约定,为员工办理落户北京的手续。不料,员工落户仅3个多月就提出离职,遭老东家起诉到法院要求赔偿各项损失30万元。最终,法院判决该员工赔偿公司22万元。

    落户仅三个多月就离职,法院判赔22万

    郝某某系北京一城建开发有限公司(为北京xx控股有限公司子公司)员工,月工资为7206元。

    2019年7月1日,公司(甲方)与郝某某(乙方)签订《硕士研究生服务期协议书》(以下简称《服务期协议》),该协议约定:自2019年7月1日起至2024年7月1日止;甲方有权安排乙方到甲方或甲方分、子公司工作,安排乙方与甲方或甲方分、子公司签订劳动合同,劳动合同期限不少于五年……乙方在服务期内与甲方或甲方分、子公司解除劳动合同或不辞而别的,应赔偿甲方为其支付的培训费用,

    同日,公司(甲方)与郝某某(乙方)签订《劳动合同书》,该合同书约定:本合同于2019年7月1日生效,于2024年12月31日终止。

    同时,北京市顺义区人力资源和社会保障局(以下简称顺义区人社局)(甲方)、郝某某(乙方)、公司(丙方)三方签订《顺义区非北京生源引进服务期协议书》。

    不过,落户仅三个多月,内容为:……因为结婚异地等家庭原因,自觉已不能胜任现在的工作,现在我正式向公司递交辞职报告,将于2020年10月21日离职,请公司做好相应安排,书面通知本人于2020年10月18日前交接工作,如未接到有效通知,本人将视为公司无需本人交接,由此给公司造成的不便或损失,本人不承担责任,请公司于工作交接之日办好相应离职手续。

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