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原标题：月薪4.6万cfo患抑郁症，长期请假遭辞退，要求公司赔偿65万！谁会打赢官司？法院判了

每经编辑：毕陆名

45岁的王某某是上海某广告传播公司的财务部高管，月薪4.62万元。在因病住院期间，公司因其长时间请假，要求其办理工作交接，并商议解除劳动合同。

对此，王某某就此劳动纠纷申请仲裁，之后提起民事诉讼，请求法院判处公司支付其工资差额及赔偿金共计65万多元。案件经过一审、二审。近日，中国裁判文书网公布该案二审民事判决书，上海市第一中级法院驳回上诉，维持原判。一起来看看是怎么回事。

因抑郁请假近一月，公司欲解除劳动合同

据中国裁判文书网金沙官网披露的一则民事判决书显示，

据王某某提供的病历等资料显示，自2020年6月10日至12月8日，

2020年9月至10月期间，王某某与公司电子邮件往来显示，王某某曾在邮件中向公司告知病情请病假、并就工资提出异议，其中：2020年10月13日，王某某委托代理律师向公司病假，内容显示：“……由于王某某目前身体及精神不适，于10月13日上午医生建议休息14天，开始时间为2020年10月14日，结束时间为2020年10月27日，故特代王某某向公司请假。附件为病假证明单。”

公司则在2020年9月21日的电子邮件中提出由于王某某一直处于病假，公司为正常开展工作，要求其办理相关工作交接；并在9月7日的电子邮件中提出协商解除劳动关系。其中，公司在2020年10月10日向王某某发出题为“违纪通知函”的电子邮件称，其自任职以来多次无出勤记录，尤其是2020年7月1日至7月8日期间，连续无考勤，根据公司规章制度，其行为属于旷工的违纪行为。故发此函要求其2020年10月13日前以书面形式说明情况，公司也将依据规章制度对其进行相应的处理。