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        1. 月薪4.6万cfo患抑郁症,长期请假遭辞退,要求公司赔偿65万!谁会打赢官司?法院判了

          发布时间:2022-01-05 04:32:53

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          原标题:月薪4.6万cfo患抑郁症,长期请假遭辞退,要求公司赔偿65万!谁会打赢官司?法院判了

          每经编辑:毕陆名

          45岁的王某某是上海某广告传播公司的财务部高管,月薪4.62万元。在因病住院期间,公司因其长时间请假,要求其办理工作交接,并商议解除劳动合同。

          对此,王某某就此劳动纠纷申请仲裁,之后提起民事诉讼,请求法院判处公司支付其工资差额及赔偿金共计65万多元。案件经过一审、二审。近日,中国裁判文书网公布该案二审民事判决书,上海市第一中级法院驳回上诉,维持原判。一起来看看是怎么回事。

          因抑郁请假近一月,公司欲解除劳动合同

          据中国裁判文书网金沙官网披露的一则民事判决书显示,

          据王某某提供的病历等资料显示,自2020年6月10日至12月8日,

          2020年9月至10月期间,王某某与公司电子邮件往来显示,王某某曾在邮件中向公司告知病情请病假、并就工资提出异议,其中:2020年10月13日,王某某委托代理律师向公司病假,内容显示:“……由于王某某目前身体及精神不适,于10月13日上午医生建议休息14天,开始时间为2020年10月14日,结束时间为2020年10月27日,故特代王某某向公司请假。附件为病假证明单。”

          公司则在2020年9月21日的电子邮件中提出由于王某某一直处于病假,公司为正常开展工作,要求其办理相关工作交接;并在9月7日的电子邮件中提出协商解除劳动关系。其中,公司在2020年10月10日向王某某发出题为“违纪通知函”的电子邮件称,其自任职以来多次无出勤记录,尤其是2020年7月1日至7月8日期间,连续无考勤,根据公司规章制度,其行为属于旷工的违纪行为。故发此函要求其2020年10月13日前以书面形式说明情况,公司也将依据规章制度对其进行相应的处理。

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