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          从男职工陪产假到高龄老人长期照护,北京市政协委员关注青年家庭减负

          发布时间:2022-01-04 19:23:27

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          原标题:从男职工“陪产假”到高龄老人长期照护,北京市政协委员关注青年家庭“减负”

          北京市政协十三届五次会议将于1月5日拉开帷幕。1月2日,北京市政协举行首场会前委员网络云采访。从“三孩”政策背景下的“陪产假”,到直面人口老龄化社会中的高龄老人长期照护服务体系建设,多位北京市政协委员的提案紧扣民生热点。

          2022年1月2日下午,北京市政协举行十三届五次会议会前委员网络云采访活动。

          不知道、没休过、不敢休,男职工15天“陪产假”如何落实

          随着“三孩”政策的放开, 关于“陪产假”的落实,成为工会界别的北京市政协委员、北京妇产医院儿科主任医师、教授张巍关注的焦点。

          2016年修订的《北京市人口与计划生育条例》虽然规定了男职工享受15天“陪产假”, 但落实起来仍有难度。张巍分享了一组调查数字:41.78%的人没有休过“陪产假”,39%的受访职工不知道单位是否提供“陪产假”,有的单位就不提供“陪产假”,外企达到42.1%。虽然有些职工知道单位有“陪产假”,但担心影响工作主动选择不休“陪产假”,其比例达到64.53%。

          张巍说,按照北京市现行政策规定用人单位需要负责“陪产假”期间的工资,这也是用人单位不愿实行“陪产假”的原因之一。

          为了解决这一问题,张巍认为首先要广为宣传,人人皆知。在他看来,实施男性“陪产假”政策意义重大。既可以让男性工作家庭兼顾,为女性分担生育责任,同时男性更多参与生育护理工作,对于家庭和谐,强化男性责任感都有重要意义。还有利于分摊女性的生育成本,在一定程度上减少对于女性劳动者就业和职业发展的影响,提升女性的生育意愿,确保人口政策的顺利实施,使经济社会稳定有序发展。

          此外,制度配套方面,他认为还应加强对用人单位违法行为的处罚,并建议北京市卫健委在修订《北京市人口与计划生育条例》中,对用人单位侵犯员工“陪产假”权利的行为规定惩罚性条款,形成系统的配套制度和保障制度。同时,建议将职工休“陪产假”期间的工资待遇“由用人单位支付”改为“由生育保险基金支付”,减少用人单位经济负担、降低用工成本,让更多的用人单位更好落实“陪产假”待遇。

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