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    浙江民企共享员工调余缺破解产能受限难题

    发布时间:2021-11-11 04:53:38

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      据了解,“共享员工”新模式不仅盘活了企业员工的“存量供给”,也通过“调余缺”破解了企业生产压力。

      雷建是台州申琥洁具股份有限公司的一名剥皮机操作工,从10月初开始,原本在台州玉环清港镇务工的他每周都奔波在玉环市清港镇和沙门镇两地之间。

      周一、周二、周四、周五,他是位于清港镇的台州申琥洁具股份有限公司的员工,而在周三、周六、周日,他又摇身一变成了位于沙门镇的玉环联帮洁具制造有限公司浇铸车间的员工。

      雷建工作的转变源于清港镇对接沙门镇联合试实行的“共享员工”新模式。“申琥洁具”和其上游加工企业“联帮洁具”是第一批参与到其中的企业。

      一家企业出现暂时停工现象,而一家企业出现“用工荒”,这种灵活的弹性用工模式正好将两者进行了互补。

      据介绍,员工“插空”上班,劳动关系还是保留在原企业,工资照常发放,在新企业的工资则以计件形式计算,和所有员工一样同岗同酬,享受同等福利。

      在两家企业内,像雷建一样互换岗位的员工共有20余名,且人数不断增多。雷建谈及,“沙门的工作岗位和原来的一样,都是机加工车间,我去那边上班上手快,工资也有所增加。”

      员工薪资难题得到了解决,企业节能降耗的燃眉之急也得到一定程度的缓解。当地从10月初开始实行“共享员工”模式后,虽然依旧是“用四停三”,“申琥洁具”月平均用电量却从20万度下降到6.8万度。

      “我们能耗下降了三分之二,产能却保持了持平,员工也愿意继续留下来,可以说是‘员工收入’和‘企业收益’一举两得。”台州申琥洁具股份有限公司副总经理苏云富说。

      记者了解到,目前,玉环市清港镇已有两家企业参与到“共享员工”模式当中。

      “近一个月的试行表明,这一短期用工方式对于产业集聚且产业链上下游对应的两地非常实用,展示了企业的强大效率和整合力量。”玉环市清港镇经济发展办公室副主任高瑞阳表示,“‘共享员工’模式在清港这家企业的成效非常明显,既确保企业用电能耗降低,又保证企业产能不受影响,而且增加了企业员工的收入机会,把新玉环人留在玉环。”

      下阶段,玉环市将配合限电政策的调整,针对企业的行业内容以及限电时间继续推广“共享员工”模式,为更多企业持续发展提供切实的保障。(完)

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