兰州哪里有女孩子找【看图挑选.访问kkssy.com】上门。24小时在线。南浔附近晚上哪里好玩【看图挑选.访问kkssy.com】上门。24小时在线。责任编辑：原标题：感染病例“呈指数级”增长，美欧国家为何缩短隔离时间？ 月薪1.6万员工入职才4个月就离职，要求公司给3万年终奖，官司一路打到高院，结果出乎你意料！
每经编辑：毕陆名
到年底了，辛苦了一年的打工人们开始热切期盼年终奖了。那么问题来了，假如入职不到一年有年终奖吗？深圳就有一家公司员工就因为入职仅4个月就离职，离职后要求老东家发放年终奖，双方因此闹上法院。最终，如愿以偿。一起来看看法院的判决过程。
入职仅4个月离职，要求公司给3万年终奖
韩某某于2017年3月10日入职深圳xx科技管理有限公司，职务为业务支持岗。合同期限为固定期限，自2017年3月10日起至2018年3月31日。
公司向韩某某发送《任职邀请函》，载明：聘用职位：资深房屋设计师4 ；薪酬结构：主要由固定工资 绩效奖金 工作补助组成；年终绩效奖金（通过试用期并达到职位要求，自入职日生效，发放基数为96000元，结合年终考核结果及考勤情况发放）；补助类包括午餐补助252元/月、交通补助600元/月以及通讯补助200元/月。
2017年7月5日，韩某某以个人原因提出离职，与公司解除劳动合同。
公司认为，根据《任职邀请函》，韩某某的岗位是资深房屋设计师4 ，不属于年终考核人员的范围；根据《2017年年终考核通知》，韩某某已离职且在岗时间不足4个月，不符合年终考核人员标准。年终绩效奖金的发放，不仅要考虑员工的出勤时间，还要考虑考核结果，韩某某提前离职没有考核资格，公司无须向韩某某支付年终绩效奖金。
于是，韩某某向深圳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，
2018年5月18日，深圳市仲裁委做出裁决：驳回韩某某的仲裁请求。
对此，韩某某不服，向深圳市罗湖区人民法院提起诉讼。
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